Augmentation du SMIC au 1er juin 2026 : chiffres officiels et conséquences pour les professionnels

Le 1er juin 2026, le SMIC est revalorisé de 2,41 %. Une hausse automatique, déclenchée par le franchissement du seuil légal d’inflation — l’Indice des Prix à la Consommation (IPC), qui mesure l’évolution du coût de la vie pour les ménages français, ayant progressé de 2,2 % sur un an selon l’Insee, sous l’effet de la forte hausse des prix de l’énergie. Résultat : le SMIC horaire brut passe de 12,02 € à 12,31 €, soit 1 867,02 € brut mensuel et 1 477,93 € net pour un temps plein.

Pour les CGP et experts-comptables, cette revalorisation n’est pas anodine : elle impacte les bulletins de paie de juin, les minima conventionnels, les indemnités d’activité partielle, les grilles d’apprentissage et les calculs de prime d’activité. Autant de paramètres à intégrer immédiatement dans vos conseils clients. Voici les chiffres officiels, le mécanisme légal et les conséquences concrètes à maîtriser.

Les nouveaux montants du SMIC au 1er juin 2026

Depuis le 1er janvier 2026, le SMIC horaire brut s’établissait à 12,02 €, soit 1 823,03 € brut mensuel sur la base de 35 heures hebdomadaires. La revalorisation du 1er juin modifie l’ensemble de ces références.

SMIC horaire et mensuel brut : ce qui change

Le SMIC horaire brut passe de 12,02 € à 12,31 € au 1er juin 2026, soit une progression de 0,29 € par heure travaillée. Ramené à un temps plein sur 35 heures hebdomadaires, le SMIC mensuel brut s’établit désormais à 1 867,02 €, contre 1 823,03 € jusqu’au 31 mai. La hausse mensuelle brute représente 43,99 € par mois.

	Avant le 1er juin 2026	À partir du 1er juin 2026	Variation
SMIC horaire brut	12,02 €	12,31 €	+0,29 €
SMIC mensuel brut	1 823,03 €	1 867,02 €	+43,99 €
SMIC mensuel net	1 443,11 €	1 477,93 €	+34,82 €

Ces montants s’appliquent en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon.

SMIC net mensuel : le gain réel pour le salarié

Le SMIC mensuel net pour un temps plein atteint 1 477,93 € au 1er juin 2026, contre 1 443,11 € jusqu’au 31 mai, soit un gain de 34,82 € net par mois. Ce montant tient compte d’un taux de cotisations salariales estimé à 20,84 %, comprenant la CSG/CRDS, l’assurance vieillesse et la retraite complémentaire Agirc-Arrco.

Un point d’attention pour vos conseils clients : ce gain de 34,82 € net est le montant brut du gain. Pour un salarié bénéficiaire de la prime d’activité — mécanisme dégressif avec le revenu — le gain réel après recalcul de la prime sera plutôt de l’ordre de 20 à 30 € net par mois. Le pouvoir d’achat est préservé face à l’inflation, pas augmenté.

Sur l’ensemble de l’année 2026, en cumulant la hausse de janvier (+1,18 %) et celle de juin (+2,41 %), un salarié au SMIC à temps plein perçoit environ 52 € nets par mois de plus qu’en décembre 2025.

Cas particulier de Mayotte

À Mayotte, le SMIC obéit à une grille spécifique. Au 1er juin 2026, le SMIC horaire brut y passe de 9,33 € à 9,56 €, portant le SMIC mensuel brut à 1 449,93 € contre 1 415,05 € précédemment, soit une hausse de 34,88 € brut par mois.

Pourquoi le SMIC augmente-t-il en juin 2026 ?

Cette revalorisation de juin n’est pas une décision politique — c’est un mécanisme automatique inscrit dans la loi, déclenché par un indicateur économique précis.

Le mécanisme légal de revalorisation automatique

Le SMIC fait l’objet d’une revalorisation annuelle obligatoire au 1er janvier. Mais la loi prévoit un second mécanisme : une revalorisation automatique en cours d’année dès que l’Indice des Prix à la Consommation (IPC) — l’indicateur mesurant l’évolution du coût de la vie pour les ménages français, publié chaque mois par l’Insee — progresse d’au moins 2 % par rapport au niveau constaté lors de la dernière revalorisation du SMIC.

Ce seuil a été franchi le 13 mai 2026 : l’Insee a publié une hausse de l’IPC de 2,2 % sur un an en avril 2026. La revalorisation devient alors obligatoire et prend effet le 1er du mois suivant, soit le 1er juin 2026. Le niveau de la hausse du SMIC est établi en tenant directement compte de l’ampleur de la progression de l’IPC — d’où les +2,41 % constatés, légèrement supérieurs aux 2,2 % d’inflation.

Le rôle de l’inflation et des prix de l’énergie

La progression de l’IPC en avril 2026 s’explique principalement par la forte hausse des prix de l’énergie, en particulier du pétrole, dans le contexte du conflit au Moyen-Orient. Cette tension sur les marchés énergétiques se répercute mécaniquement sur l’ensemble des prix à la consommation et érode le pouvoir d’achat des ménages les plus modestes — précisément ceux que le SMIC est conçu à protéger.

Historique des revalorisations 2024-2026

Pour replacer cette hausse dans son contexte, voici les principales revalorisations récentes :

Date	Hausse	SMIC horaire brut
1er janvier 2024	+1,13 %	11,65 €
1er novembre 2024	+2,00 %	11,88 €
1er janvier 2025	+1,17 %	11,88 €
1er janvier 2026	+1,18 %	12,02 €
1er juin 2026	+2,41 %	12,31 €

La revalorisation de juin 2026 est la plus forte depuis novembre 2024 et la première revalorisation en cours d’année depuis cette date.

Impacts opérationnels pour les professionnels

Au-delà du bulletin de paie, la hausse du SMIC produit des effets en cascade sur plusieurs mécanismes juridiques et financiers. Tour d’horizon des points de vigilance.

Bulletins de paie de juin : ce qu’il faut mettre à jour

Le nouveau SMIC horaire de 12,31 € doit être intégré dans les logiciels de paie avant l’édition des bulletins de juin 2026. Pour un salarié rémunéré exactement au SMIC, le bulletin doit refléter 1 867,02 € brut mensuel dès la première paie de juin.

Trois points de contrôle immédiats pour vos clients employeurs :

• Paramétrage logiciel : mettre à jour le SMIC horaire de référence avant le premier traitement de paie de juin.
• Grilles conventionnelles : vérifier que les premiers niveaux de la convention collective applicable restent au moins égaux au nouveau SMIC légal — si un niveau passe en dessous, verser le SMIC légal s’impose.
• Alternants : les grilles de rémunération des apprentis et des contrats de professionnalisation sont directement indexées sur le SMIC ; la mise à jour est automatique mais à vérifier dans le logiciel.

Minima conventionnels : vigilance sur les grilles en dessous du SMIC

Chaque revalorisation du SMIC peut rendre obsolètes certains premiers niveaux de grilles conventionnelles. L’employeur a l’obligation de verser au moins le SMIC légal, même si la convention collective prévoit un montant inférieur. Dans les secteurs à faibles marges — hôtellerie-restauration, commerce, services à la personne — ce point de conformité est fréquemment source de redressement lors des contrôles Urssaf.

Pour les experts-comptables gérant des portefeuilles multi-conventions, un audit des grilles de rémunération s’impose dès juin 2026.

Indemnités et dispositifs indexés sur le SMIC

Plusieurs mécanismes sont directement recalculés à partir du nouveau SMIC :

• Activité partielle : les montants minimal et maximal de l’indemnité versée au salarié sont revalorisés dans les mêmes proportions.
• Congé de reclassement : le plancher fixé à 85 % du SMIC augmente mécaniquement — impact direct sur le coût des dispositifs de reclassement dans les licenciements économiques.
• IJSS maladie : le nouveau plafond s’appliquera aux arrêts de travail débutant à compter du 1er juillet 2026.
• Prime d’activité : revalorisation moyenne de 50 €/mois pour environ 3 millions de foyers modestes à partir du 1er juillet 2026.

Prime d’activité : ce qui change au 1er juillet 2026

La prime d’activité est une aide versée par la CAF aux travailleurs modestes pour compléter leurs revenus. Elle est calculée chaque trimestre sur la base des revenus du foyer. La revalorisation du SMIC en juin 2026 a un effet direct sur son montant — mais attention, ce n’est pas automatiquement une bonne nouvelle pour tout le monde.

Revalorisation moyenne de 50 € pour 3 millions de foyers

À partir du 1er juillet 2026, environ 3 millions de foyers modestes verront leur prime d’activité augmenter en moyenne de 50 € par mois. Cette mesure a été annoncée dans le cadre du budget 2026 pour accompagner la hausse du coût de la vie.

Concrètement, pour un salarié célibataire sans enfant rémunéré au SMIC :

Avant juillet 2026 :

• Salaire net : 1 443,11 €/mois
• Prime d’activité estimée : ~180 €/mois
• Revenu total : ~1 623 €/mois

Après le 1er juillet 2026 :

• Salaire net : 1 477,93 €/mois (+34,82 €)
• Prime d’activité revalorisée : ~230 €/mois (+50 €)
• Revenu total : ~1 707 €/mois

Soit un gain total de l’ordre de +84 € nets par mois pour ce profil.

Attention à l’effet dégressif sur le gain net réel

La prime d’activité fonctionne à l’envers du salaire : plus le revenu augmente, plus la prime diminue. Ce mécanisme s’appelle la dégressivité.

Exemple concret : un salarié au SMIC perçoit 34,82 € nets de plus par mois grâce à la revalorisation de juin. Mais parce que son salaire a augmenté, la CAF recalcule sa prime d’activité à la baisse lors du prochain trimestre de déclaration. Résultat : une partie du gain salarial est absorbée par la réduction de la prime.

En pratique, le gain net réel après ajustement de la prime d’activité sera de l’ordre de 20 à 30 € par mois — et non 34,82 €.

Le message à transmettre à vos clients : la hausse du SMIC préserve le pouvoir d’achat face à l’inflation, elle ne l’augmente pas significativement. L’inflation étant de 2,2 % et la hausse du SMIC de 2,41 %, la progression réelle du pouvoir d’achat est marginale, de l’ordre de 0,2 point.

Comment simuler ces impacts pour vos clients avec Difi+

Face à une actualité réglementaire comme celle-ci, la difficulté pour un CGP ou un expert-comptable n’est pas de connaître les chiffres — c’est de les traduire en impact personnalisé pour chaque client, rapidement et avec un rendu professionnel.

180+ simulateurs mis à jour en temps réel

Difi+ intègre plus de 180 simulateurs financiers couvrant la retraite, l’immobilier, la fiscalité, l’épargne et la prévoyance. Les références réglementaires — dont le SMIC — sont mises à jour automatiquement dès leur entrée en vigueur.

Exemples d’utilisation directe suite à la revalorisation de juin 2026 :

• Simulateur net/brut : entrez 12,31 €/h ou 1 867,02 € brut mensuel, obtenez instantanément le net à payer, les cotisations salariales et patronales détaillées.
• Simulateur charges patronales : calculez le coût employeur total après revalorisation pour un ou plusieurs salariés au SMIC — utile pour les TPE/PME clientes de vos cabinets.

Cas pratique : un expert-comptable gérant 15 clients employeurs peut, en moins de 10 minutes, calculer le surcoût mensuel de la revalorisation pour chacun d’eux et éditer un récapitulatif PDF à transmettre directement.

Export PDF marque blanche pour vos rendus clients

Chaque simulation réalisée sur Difi+ est exportable en PDF marque blanche : le document porte le logo et les couleurs de votre cabinet, sans mention de Difi+. Vous livrez un rendu professionnel en quelques clics, sans ressaisie ni mise en forme manuelle.

Pour les CGP, c’est un outil de valeur ajoutée lors des rendez-vous patrimoniaux : présenter à un client salarié au SMIC l’impact précis de la revalorisation sur sa capacité d’épargne mensuelle, c’est du conseil concret, différenciant et mémorable.

Plan	Tarif	Pour qui	Ce qui est inclus
Essentiel	7,99 €/mois HT	Conseiller indépendant	180+ simulateurs, export PDF unitaire, simulations illimitées
Pro	34,99 €/mois HT	Cabinet structuré	Tout l’Essentiel + 3 modules web embarquables sur votre site, dossiers clients, PDF consolidé, branding cabinet
Business	59,99 €/mois HT	Multi-conseillers, structures avancées	Tout le Pro + API REST, webhooks Zapier/Make, white label total, 5 collaborateurs inclus

Le Plan Pro introduit une fonctionnalité particulièrement puissante pour les cabinets : les modules web embarquables. Concrètement, vous intégrez jusqu’à 3 simulateurs Difi+ directement sur votre site internet — simulateur de retraite, calcul net/brut, capacité d’emprunt, selon votre cœur de métier.

Résultat : un visiteur arrive sur votre site, utilise le simulateur, obtient un résultat personnalisé et vous laisse ses coordonnées pour aller plus loin. Vous transformez une page statique en tunnel d’acquisition automatisé, sans développement technique, sans coût additionnel.

Exemple : un cabinet CGP spécialisé retraite intègre un simulateur de départ à la retraite sur sa page d’accueil. Chaque visiteur qui simule son âge de départ devient un prospect qualifié, avec un besoin identifié, prêt pour un premier rendez-vous.

Conclusion

La revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 est simple dans son principe : l’IPC a franchi le seuil légal, le SMIC s’ajuste automatiquement. Mais ses effets sont multiples et touchent simultanément les bulletins de paie, les grilles conventionnelles, les indemnités d’activité partielle, les contrats d’apprentissage et la prime d’activité.

Pour un CGP ou un expert-comptable, l’enjeu n’est pas de mémoriser ces chiffres — c’est de pouvoir les simuler, les personnaliser et les communiquer efficacement à chaque client concerné, au bon moment.

Les nouveaux montants à retenir :

• SMIC horaire brut : 12,31 €
• SMIC mensuel brut : 1 867,02 €
• SMIC mensuel net : 1 477,93 €
• Hausse effective : +2,41 % depuis le 1er janvier 2026